В статье анализируется влияние зарубежной трудовой миграции на обеспечение потребности рынка труда г. Москвы в кадрах с учетом уровней основных профессиональных образовательных программ и возможности обеспечения дополнительной потребности за счет внутренних источников трудовых ресурсов - выпускников системы образования. Авторы приходят к выводу, что вследствие дешевизны использования труда иностранных работников их привлечение выгодно для работодателей. В то же время приоритетом должно оставаться трудоустройство российских граждан, а миграция должна носить замещающий характер, обеспечивая приток востребованных специалистов, в которых экономика испытывает дефицит.