Статья посвящена исследованию формулы назначения чиновников во французской королевской администрации XIV—XV вв.: «ввести во владение и сейзину должности». Констатируется её появление в 1360-х гг. и обозначены этапы превращения должностей в объект владения (фиксация штатов ведомств и служб короны Франции, оформление контракта с королём, выработка критериев отбора на службу по принципу профессиональной пригодности и так далее) в контексте трансформации природы королевской власти в сторону публично-правовых основ. Правовой статус должностей менялся и под влиянием канонического права (клерикализация служб и их превращение в бенефиции). Параллельно развивались частноправовые практики распоряжения должностями: пожизненное жалованье, уступка и продажа должностей. Они были разрешены чиновникам после длительного срока службы и безупречного исполнения своих служебных обязанностей. Для привлечения чиновников на службу была введена норма о праве владения и сейзины на занимаемые должности. Оба компонента формулы, взятые из римского и обычного права, претерпели трансформацию в рамках средневекового правового пространства. В статье даётся анализ происхождения и эволюции обоих понятий во французском праве. В результате показано, что введение в сейзину должности гарантировало сохранение статуса чиновника, если он долго занимал должность и безупречно исполнял все обязательства по ней, закреплённые в приносимой им клятве при поступлении на службу. Превращение должностей во владение на статусе сейзины давало чиновникам затем право самим ими распоряжаться уже с момента вступления в должность. Ритуал вступления во владение и сейзину должности отразил публично-правовой характер королевской администрации: публичность акта принятия на службу, совершаемого не монархом, а уполномоченными ведомствами. В результате королевская администрация получила правовые гарантии автономости от персоны монарха и политической нейтральности.