В данной статье речь идет о попытке советского правительства реформировать систему структурирования времени в государственных масштабах. В августе 1929 года СНК СССР принял решение о переходе предприятий на непрерывную производственную неделю (НПН). Трансформирована была не только сама неделя, ставшая пятидневной (четыре рабочих дня и один выходной), но и ритм жизни вообще. Единые выходные для всех были отменены, люди были разделены на пять (на некоторых производствах в виде исключения – шесть) групп, каждая из которых имела свой собственный день отдыха. Введение этого распорядка сопровождалось бурной агитационной кампанией, отмена произошла практически незаметно. Представляется, что именно изъятие единого ритма из жизни общества оказалось решающим фактором для провала реформы.