Статья посвящена исследованию мотивации научных работников методами агент-ориентированного моделирования. За основу взята модель «Экономики счастья», разработанная Истратовым В.А. Агенты-индивиды в этой модели разделены авторами на две категории: агенты-исследователи, которые действительно создают новые знания и агенты-имитаторы, которые занимаются имитацией научной деятельности и не создают новых знаний. Исследователи характеризуются различным уровнем таланта, оба типа агентов прилагают труд, а институты характеризуются коэффициентом несовершенства отсечения настоящих исследований от наукообразных публикаций. Проведены эмуляционные эксперименты, позволившие получить интересные результаты, в частности выявлены ситуации, в которых имитаторы могут полностью вытеснить исследователей из исследовательских институтов.