Для комплексной оценки индивидуального труда разработчиков программного обеспечения предложен метод расстановки приоритетов. Изложены подходы к определению факторов, влияющих на оценку результатов их труда, к ранжированию факторов и к ранжированию разработчиков по каждому фактору. Предложенная методика может быть использована при разработке регламентов управленческого учета с целью совершенствования управления персоналом с учетом стратегических и тактических задач организации.