В результате изменения Трудового кодекса Российской Федерации в 2008 г. образовалось правовое ядро норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров. Однако на протяжении 14 лет данные нормы практически не подвергались изменению, несмотря на то что отечественная сфера спорта испытала периоды дисквалификации и длительных судебных процессов. Кроме того, в рамках исполнения Договора о создании Союзного государства между Российской Федерацией и Республикой Беларусь были определены приоритетные направления и первоочередные задачи дальнейшего развития Союзного государства на 2018—2022 гг., предусматривающие унификацию в сфере спортивного законодательства. В связи с этим автор статьи проводит сравнительный анализ ряда норм трудового права России и Беларуси, которые регулируют отношения, складывающиеся между спортсменами и тренерами, с одной стороны, и работодателями, с другой стороны.

Основу методологии исследования составила совокупность общенаучных и частнонаучных подходов и методов исследования. Использовались такие формально-логические методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция.

В качестве материала исследования выступало законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь, регулирующее сферу спорта, и исследования известных спортивных юристов указанных стран. По результатам исследования обозначена необходимость совершенствования норм российского трудового права, регулирующих труд спортсменов и тренеров. За основу в такой работе можно взять нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров в Беларуси, реализовав требование об унификации законодательства в сфере спорта.