В статье рассматривается влияние эндогенных и экзогенных факторов на ценностные характеристики располагаемого времени индивида. Отмечена роль мотивационной составляющей профессиональной деятельности в оценке рабочих и нерабочих периодов, а также ее изменение под воздействием внешних условий на рынке труда. Предлагается математическая модель определения ценности времени, исходя из объема фактических и потенциальных потребностей, удовлетворяемых в течение определенного периода.